CIP: novo debate do Projeto Promova sobre a Equidade Salarial

A CIP (Confederação da Indústria Portuguesa) acabou de realizar uma nova edição do debate Projeto Promova, que visa desafiar as empresas a acabarem com a desigualdade de género. Já estão abertas as candidaturas para a 3.ª edição do Projeto Promova.

Este primeiro debate de 2022 foi sobre a Equidade Salarial. Segundo dados de 2021 do Parlamento Europeu, as mulheres, na UE, recebem, em média, menos 14% por hora do que os homens. Em Portugal estima-se que esse valor ronde os 10,1%, o que é uma percentagem significativa.

As oradoras deste primeiro debate foram Ana Maria Vasconcelos, diretora geral da Belcinto e vice-presidente da APICCAPS; Patrícia Valente, diretora Corporativa de Recursos Humanos no Grupo ANF; e Sara Falcão Casaca, investigadora doutorada e professora no ISEG. O debate teve a moderação de Mariana Ludovino, consultora sénior de Relações Públicas e Comunicação na YoungNetwork.

O Projeto Promova tem duração de um ano e pretende contribuir para aumentar a presença de mulheres na atividade empresarial portuguesa, em funções de gestão de maior responsabilidade. Neste âmbito, a CIP e a Randstad, em parceria com a revista Líder, promovem todos os dias 8 de cada mês, um debate sobre os desafios da igualdade de género nas empresas. Todos os podcasts estão disponíveis nas plataformas Spotify, iTunes, Apple Podcasts, Google Podcasts e no site da CIP.

Como se pode ler no site da CIP: “Queremos contribuir para aumentar a presença de mulheres na atividade empresarial portuguesa, em funções de gestão de maior responsabilidade. Ao fazer isso, as nossas empresas, e a sociedade em geral, beneficiarão da diversidade de perspetivas na tomada de decisões estratégicas das empresas”.

Ainda com base no estudo global #HereToBeHeard conduzido pela Mars Incorporated, Neus Matutes Mestre, diretora de Comunicação da Mars Iberia, explicou à revista Líder que, este, "reuniu as vozes de 10.319 mulheres em 88 países que apelaram a uma mudança transformadora, desafiando as empresas e a sociedade em geral a ouvirem, aprenderem, e ajudarem a promover a igualdade de género”.

Para a concretização deste estudo, a Mars contou com a colaboração da equipa de cientistas da Oxford Future of Marketing Initiative (FOMI), da Universidade de Oxford, e de especialistas externos para analisarem as respostas das mulheres que partilharam as suas histórias, ideias, ambições e frustrações. Dos 28 tópicos apresentados, as mulheres identificaram como mais relevantes o Fim à Discriminação Sistémica e aos Estereótipos de Género (80%); Igualdade de Oportunidades de Carreira (79%); Mais Poder de Decisão (65%); e Apoio enquanto Mães (30%), entre outros.

A campanha global #HereToBeHeard também foi lançada em Portugal com o objetivo de apurar o que é preciso mudar para as mulheres portuguesas atingirem o seu potencial máximo. As portuguesas frisaram a necessidade de um maior equilíbrio de género em posições de liderança, de uma verdadeira igualdade de salários, e de licenças iguais de maternidade e paternidade.

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