×
305
Fashion Jobs
GIANNI KAVANAGH
PR / Influencers Management
Efetivo · BRAGA
ADIDAS
Specialist Gbs HR Services Bik - German Speaker (M/F/D)
Efetivo · Porto
TIFFOSI
Comprador de Vestuário (m/f)
Efetivo · Porto
CONFIDENCIAL
Country Manager Iberica Textile
Efetivo · PORTO
SALSA
Ecommerce Product Manager – Desenvolvimento do Negócio Digital da Marca
Efetivo · Vila Nova de Famalicão
SPORT ZONE
Marketplace Business Developer (m/f)
Efetivo · Maia
FOREO
Business Development Specialist
Efetivo · Lisbon
SALSA
Ecommerce Product Specialist – Oportunidade de Especialização em Ecommerce
Efetivo · Vila Nova de Famalicão
ADIDAS
Buyer (M/F/D)
Efetivo · Porto
ADIDAS
Sap Fico Tech Consultant (M/F/D)
Efetivo · Porto
ADIDAS
Senior Sap Fico Consultant (M/F/D)
Efetivo · Porto
ADIDAS
Specialist Gbs Direct to Consumer Ecommerce (M/F/D)
Efetivo · Porto
ADIDAS
Sales Associate Part-Time - Centro Comercial The Style Outlets - Vila do Conde
Efetivo · Porto
TIFFOSI
Gestor de Produto (m/f)
Efetivo · Porto
ADIDAS
HR Specialist Gbs Operations - General Admin - German Speaker (M/F/D)
Efetivo · Porto
ADIDAS
Senior Director Gbs Accounting & Tax Europe (m/f)
Efetivo · Porto
COURIR PORTUGAL
Sales Assistant - Lisboa - CDI - Part-Time - 30h - m/h
Efetivo · LISBOA
SALSA
Salsa Vendedor(a) de Loja (Part-Time) - Madeira Shopping - a Tua Melhor Versão
Efetivo · Funchal
SALSA
Salsa Vendedor(a) de Loja (Part-Time) - Funchal Rua - a Tua Melhor Versão
Efetivo · Funchal
SALSA
Salsa Vendedor(a) de Loja (Part-Time) - Alma Shopping - a Tua Melhor Versão
Efetivo · Coimbra
CLAUDIE PIERLOT PORTUGAL
Vendedor(a) - CDD 15h - 6 Meces - Porto Norte H/F
Temporario · SENHORA DA HORA
TOMMY HILFIGER (RETAIL)
Vendedor/a - 30h - Chiado
Temporario · LISBOA
Publicado em
12 de jan. de 2022
Tempo de leitura
3 Minutos
Partilhar
Fazer download
Fazer download do artigo
Imprimir
Clique aqui para imprimir
Text size
aA+ aA-

CIP: novo debate do Projeto Promova sobre a Equidade Salarial

Publicado em
12 de jan. de 2022

A CIP (Confederação da Indústria Portuguesa) acabou de realizar uma nova edição do debate Projeto Promova, que visa desafiar as empresas a acabarem com a desigualdade de género. Já estão abertas as candidaturas para a 3.ª edição do Projeto Promova. 


Oprimeiro debate de 2022 foi sobre a Equidade Salarial - Facebook: Projeto Promova


Este primeiro debate de 2022 foi sobre a Equidade Salarial. Segundo dados de 2021 do Parlamento Europeu, as mulheres, na UE, recebem, em média, menos 14% por hora do que os homens. Em Portugal estima-se que esse valor ronde os 10,1%, o que é uma percentagem significativa.
 
As oradoras deste primeiro debate foram Ana Maria Vasconcelos, diretora geral da Belcinto e vice-presidente da APICCAPS; Patrícia Valente, diretora Corporativa de Recursos Humanos no Grupo ANF; e Sara Falcão Casaca, investigadora doutorada e professora no ISEG. O debate teve a moderação de Mariana Ludovino, consultora sénior de Relações Públicas e Comunicação na YoungNetwork.

O Projeto Promova tem duração de um ano e pretende contribuir para aumentar a presença de mulheres na atividade empresarial portuguesa, em funções de gestão de maior responsabilidade. Neste âmbito, a CIP e a Randstad, em parceria com a revista Líder, promovem todos os dias 8 de cada mês, um debate sobre os desafios da igualdade de género nas empresas. Todos os podcasts estão disponíveis nas plataformas Spotify, iTunes, Apple Podcasts, Google Podcasts e no site da CIP.

Como se pode ler no site da CIP: “Queremos contribuir para aumentar a presença de mulheres na atividade empresarial portuguesa, em funções de gestão de maior responsabilidade. Ao fazer isso, as nossas empresas, e a sociedade em geral, beneficiarão da diversidade de perspetivas na tomada de decisões estratégicas das empresas”.


Já estão abertas as candidaturas para a 3.ª edição do Projeto Promova - Facebook: Projeto Promova


Ainda com base no estudo global #HereToBeHeard conduzido pela Mars Incorporated, Neus Matutes Mestre, diretora de Comunicação da Mars Iberia, explicou à revista Líder que, este, "reuniu as vozes de 10.319 mulheres em 88 países que apelaram a uma mudança transformadora, desafiando as empresas e a sociedade em geral a ouvirem, aprenderem, e ajudarem a promover a igualdade de género”.

Para a concretização deste estudo, a Mars contou com a colaboração da equipa de cientistas da Oxford Future of Marketing Initiative (FOMI), da Universidade de Oxford, e de especialistas externos para analisarem as respostas das mulheres que partilharam as suas histórias, ideias, ambições e frustrações. Dos 28 tópicos apresentados, as mulheres identificaram como mais relevantes o Fim à Discriminação Sistémica e aos Estereótipos de Género (80%); Igualdade de Oportunidades de Carreira (79%); Mais Poder de Decisão (65%); e Apoio enquanto Mães (30%), entre outros.

A campanha global #HereToBeHeard também foi lançada em Portugal com o objetivo de apurar o que é preciso mudar para as mulheres portuguesas atingirem o seu potencial máximo. As portuguesas frisaram a necessidade de um maior equilíbrio de género em posições de liderança, de uma verdadeira igualdade de salários, e de licenças iguais de maternidade e paternidade.
 

Copyright © 2022 FashionNetwork.com. Todos os direitos reservados.

Tags :
Eventos