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Publicado em
20 de mai. de 2022
Tempo de leitura
2 Minutos
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Farfetch entra para Top 3 das empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal

Publicado em
20 de mai. de 2022

Segundo o estudo “Randstad Employer Brand Research” da consultora Randstad especializada em recrutamento e formação, a Farfetch entra para o Top 3 das empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal, com uma subida de oito lugares. O mesmo acontece com a Bosch, que sobe 15 lugares. Já a Delta Cafés é considerada a empresa mais atrativa para trabalhar em Portugal.


Farfetch Beauty - Instagram: @farfetch


O Farfetch Group "é uma família de marcas que inclui a farfetch.com, para o mercado de comércio eletrónico de luxo; a Browns, a icónica boutique britânica de moda e artigos de luxo; a Stadium Goods, para o principal mercado mundial de sneakers e streetwear; e o New Guards Group, a plataforma de marcas que alberga nove marcas internacionais", diz a Farfetch no site fundado em 2008 pelo empresário português José Neves, com sede fiscal em Londres.

Atualmente, a Farfetch conta com quatro filiais em Portugal (Braga, Guimarães, Lisboa e Matosinhos no Grande Porto). Outras filiais no mundo: Los Angeles, Nova Iorque, São Paulo, Tóquio e Xangai.

As sete do Top 10



No Top 10 ficaram ainda a Nestlé, Hovione, Siemens, Banco de Portugal, RTP, The Navigator Company e Volkswagen Group Services.

O estudo concluiu assim que os sectores mais atrativos para trabalhar são a Saúde, IT, Consultoria e Telecomunicações, Automóvel, Turismo, Desporto e Entretenimento, FMCG e Indústria Alimentar, Banca e Serviços Financeiros, Indústria, Aviação, Costumer Care e Shared Services e Serviços, como anuncia a Marketeer.

O inquérito foi realizado online em janeiro, a 4997 indivíduos (profissionais ativos, desempregados e estudantes), com vista a fazer um levantamento dos fatores que levam os trabalhadores portugueses a optar por dada empresa e quais as características mais importantes.

Fatores mais valorizados



O salário e benefícios (72%) são os fatores mais valorizados, como o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal (67%) e o bom ambiente de trabalho (67%), que em 2022 são considerados mais importantes do em 2021 (1%-2% mais).

As oportunidades de upskilling e reskilling (81%) são também valorizadas em relação à média à europeia (59%), em especial para os jovens entre 18 e 34 anos (85%) e com maiores habilitações académicas (84%).

Já o trabalho remoto respeitante a 38% dos trabalhadores nacionais, é especialmente realizado por mulheres (40%) e por quem conta com mais habilitações (48%). Para 32%, "trabalhar remotamente é impossível ou não permitido", confirma a publicação especializada em marketing.
 

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