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30 de jun. de 2021
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Gap Inc.: relatório sobre igualdade e pertença destaca diversidade e esforços de inclusão

Traduzido por
Helena OSORIO
Publicado em
30 de jun. de 2021

A Gap Inc. divulgou, na terça-feira (29 de junho), o seu primeiro relatório autónomo sobre igualdade e pertença, que resume desenvolvimentos, ações e progressos no sentido de impulsionar a mudança sistémica.


AGap Inc. revelou o primeiro relatório sobre igualdade e pertença onde destaca a diversidade e esforços de inclusão - Gap inc.


O relatório de 21 páginas destaca os programas e atividades dos EUA, entre junho de 2020 e abril de 2021, e aborda quatro compromissos principais, começando com o apoio à equidade no local de trabalho onde a Gap Inc. – que opera as marcas Gap, Old Navy, Banana Republic e Athleta – removeu os requisitos educacionais para 99,7% das descrições de cargos abaixo do nível de vice-presidente para apoiar a equidade no local de trabalho. 

Entretanto, a empresa aumentou a diversidade no seu Programa de Gestão Rotativa e é agora membro fundador da Second Chance Business Coalition (SCBC) através da sua parceria com a Business Roundtable, que apoia a construção da mobilidade económica para indivíduos e famílias das comunidades Black e Brown, incluindo um compromisso com o trabalho de reforma da justiça penal.

Do mesmo modo, para defender a inclusão, a Gap Inc. convidou a estratega de inclusão Amber Cabral para acolher cerca de 40 sessões e workshops com funcionários, incluindo uma nova série global Real Talk. A empresa também atualizou o seu currículo de aprendizagem dos funcionários e mais para incluir a formação obrigatória em equidade racial e a integração de conteúdos de inclusão e equidade. 

A Gap Inc. doou igualmente mais de $500.000 (419.967 euros) aos departamentos de Design de Historically Black Colleges & Universities (Faculdades e Universidades Historicamente Negras) para apoiar infraestruturas educacionais e bolsas de estudo em parceria com a Harlem's Fashion Row's "Closing the Gap". 

Assim, a marca Gap criou The Gap Collective, uma colaboração em que artistas honram momentos como a eleição presidencial de 2020 e o Black History Month (Mês de História Negra), enquanto a Old Navy criou o Project We, uma coleção de tees gráficas de edição limitada concebidas por diversos artistas que honram momentos culturais, incluindo, o  Black History Month, International Women’s Day (Dia Internacional da Mulher), Pride (Orgulho), Juneteenth (18 de Junho) e Latin Heritage Month (Mês do Património Latino).

Finalmente, a Gap Inc. doou 3,5 milhões de máscaras e protetores de rosto a organizações comunitárias como resposta à pandemia de COVID-19. Para os empregados, a empresa ofereceu 48 conversas de oradores da série Be Well + Stay Connected, centradas na importância da saúde mental e do bem-estar em toda a pandemia.

"O nosso antigo legado de apoio aos direitos humanos e causas sociais é real e mensurável, mas sabemos que há mais trabalho a ser feito", disse Sheila Peters, chefe de pessoal da Gap Inc., "Be Well + Stay Connected". "Este momento crucial exige que aprofundemos a nossa determinação e a conduzamos com ainda maior urgência porque sabemos que, quando a inclusão não é opcional, abre-se um novo mundo de possibilidades".
 

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