Indústria portuguesa do calçado esforça-se por cativar mão-de-obra face à escassez de trabalhadores

Por

Helena OSORIO

Publicado em
23 de dez. de 2021

A indústria do calçado tem feito inúmeros esforços para cativar mão-de-obra, face à escassez de trabalhadores que se sente atualmente. Numa visita recente a duas empresas de Felgueiras, Rui Rio alertou para essa mesma falta de mão-de-obra, considerando-a "uma das maiores dificuldades do setor do calçado".

Apesar de o presidente do PSD considerar que se faz muita formação profissional nesta área, "mas não a adequada às necessidades da economia”, acrescentou à Lusa pela mesma ocasião.

Neste âmbito, empresas como a Vapesol – especialista na produção de solas para calçado, que acabou de anunciar que aumentou o salário mínimo dos seus colaboradores para 750 euros – ou como o grupo Procalçado, que premiou todos os 400 colaboradores com o Prémio Corporativo Extraordinário no valor de 500€, estão a implementar estratégias de incentivo, proporcionando melhores condições laborais, para adquirirem também vantagens no mercado.

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“A sustentabilidade começa dentro de portas, nomeadamente com os nossos trabalhadores”, disse Décio Pereira, administrador da Vapesol, que aposta nas pessoas como sendo “um grande ativo e devem ser valorizadas e, por isso, decidiu subir o salário mínimo”. Além disso, para as festas de Natal, a Vapesol ofereceu um extra de 250 euros a cada um dos 140 colaboradores e investiu cerca de 20 mil euros para garantir um seguro de saúde a todos os funcionários.

Já o grupo Procalçado, responsável pelas marcas Forever, WOCK e Lemon Jelly – para além do prémio corporativo de reconhecimento ao esforço e compromisso demonstrados ao longo do ano pelos seus trabalhadores – não esqueceu o tradicional cabaz de Natal e o seguro de saúde.

Mas também, ao longo do ano, as empresas do grupo oferecem um bolo de aniversário a cada colaborador; um "desconto na aquisição de produtos das próprias marcas, um prémio de recrutamento que premeia a referenciação bem-sucedida de novos elementos para a equipa, e um conjunto de protocolos com condições exclusivas com parceiros da comunidade envolvente", disse num comunicado da APICCAPS – Associação Portuguesa dos Industriais de Calçado, Componentes, Artigos de Pele e seus Sucedâneos.

"A aposta na formação e no desenvolvimento das equipas e a promoção de diferentes iniciativas, como sejam concursos criativos, são, ainda, outras formas que o grupo tem encontrado de estimular as suas pessoas".

Segundo o jornal digital Dinheiro Vivo, com base nos números oficiais de setembro passado, o setor do calçado perdeu com a pandemia 28 fábricas e cerca de mil empregos, encerrando 2020 com 1262 empresas e 33 795 trabalhadores. Um número que se agravará com o novo confinamento no início do ano.

Inclusive Luís Onofre – presidente da APICCAPS – já pediu ao governo a criação de apoios à deslocalização, que fomentem a transferência de famílias para distritos onde haja falta de mão-de-obra, e a integração de refugiados. Enquanto isso, as empresas esforçam-se por promover novos incentivos.