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Traduzido por
Novello Dariella
Publicado em
23 de nov. de 2020
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3 Minutos
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Levi's nomeia Elizabeth Morrison diretora sénior de Diversidade, Inclusão e Pertença

Traduzido por
Novello Dariella
Publicado em
23 de nov. de 2020

A empresa americana especializada em jeans, Levi Strauss & Co., nomeou Elizabeth Morrison para o novo cargo de diretora sénior de Diversidade, Inclusão e Pertença. Morrison "será responsável por garantir que a empresa mantenha em vigor as práticas adequadas para atrair e reter uma força de trabalho tão diversa quanto as comunidades em que vivemos e trabalhamos".


Elizabeth A. Morrison, a primeira diretora de Diversidade, Inclusão ePertença da Levi's. - Levi Strauss & Co.


Com mais de 20 anos de experiência a trabalhar com diversidade e inclusão no setor corporativo, Morrison ingressa na Levi's após ter atuado recentemente como vice-presidente de Diversidade e Pertença da Live Nation Entertainment. Antes disso, foi diretora global de Diversidade e Inclusão da força de trabalho da Campbell Soup Company, consultora de Comunicação e Gestão de Mudanças na Comcast Cable, diretora de Comunicação Interna Global e de Apropriação Cultural na Mars Drinks, entre outras funções.

"Estou muito empolgado para dar as boas-vindas a Morrison como nossa nova diretora de Diversidade, Inclusão e Pertença", disse Chip Bergh, CEO da Levi’s. “Organizações diversas, onde todos, independentemente da sua origem, possam crescer, prosperar e dar o seu melhor, superam consistentemente os homogéneos. Estou ansioso para trabalhar com ela. Eu sei que será uma parceira inestimável enquanto trabalhamos para construir um futuro melhor e mais inclusivo”.

De acordo com a empresa, a contratação de Morrison ocorre num momento em que a Levi's se concentra cada vez mais em promover a diversidade, após os assassinatos de negros americanos como George Floyd e Breonna Taylor, um sentimento compartilhado por muitos outros membros da indústria da moda, que buscam apoiar os talentos dos BIPOC (sigla que significa negro, indígena e pessoas de cor) e combater o racismo sistémico internamente, incluindo o Council of Fashion Designers of America e as marcas The North Face e Tommy Hilfiger.

“A contratação [de Morrison] representa outro passo importante na nossa jornada para a construção de um local de trabalho mais inclusivo, mas não está nem perto do fim”, informou a diretora de Recursos Humanos da Levi's, Tracy Layney. “Precisamos construir uma estratégia verdadeiramente abrangente, holística e global de diversidade, inclusão e pertença. Acredito que Elizabeth é exatamente a pessoa certa para ajudar a liderar esse trabalho. Também quero enfatizar que continua a ser um trabalho de todos permanecermos responsáveis ​​todos os dias para desafiar o preconceito, acolher novas ideias e elevar novas vozes”.

"Estou muito contente por ingressar numa das marcas mais icónicas do mundo e numa organização com uma história orgulhosa na luta pela igualdade", disse Elizabeth Morrison. "Este é um momento sem precedentes para despertar e ser responsável pela diversidade, inclusão, pertença e justiça racial, e estou animada para trabalhar nos valores fundamentais da LS&Co para impulsionar uma mudança sistémica e sustentável para os nossos funcionários, consumidores e comunidades”.
 

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