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Levi's publica o primeiro DE&I Impact Report mapeado em quatro fases
A Levi Strauss & Co. publicou o seu primeiro Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) Impact Report, descrevendo uma vasta gama de progressos da empresa e os seus próximos passos.
O relatório destaca aumentos notáveis na representação das mulheres nos seus níveis executivo e de gestão de topo. Ainda assim, a percentagem global de representação das mulheres diminuiu menos de 2%. Lançou também uma reserva de talentos para mais diversidade com a criação da University and Diversity Recruiting, com enfoque no recrutamento inclusivo.
Com mais trabalho a fazer e um compromisso para se tornar um local de trabalho mais diversificado, equitativo e inclusivo, a Levi's delineou um plano de quatro etapas para continuar a trabalhar para os seus objetivos. O roteiro de quatro partes inclui planos para construir e comprometer-se com uma estratégia multianual. Avaliará as suas práticas, políticas e cultura e pretende desafiar o status quo, definindo as ações a empreender para receber, reter e atrair mulheres e talentos de topo do BIPOC (Black, Indigenous and People of Color).
Por último, a empresa diz que "estará tudo incluído", reconhecendo apenas ações coletivas e impacto para proporcionar um DE&I global sustentável autêntico.
"Estamos a enfrentar a nossa oportunidade DE&I tal como faríamos com qualquer oportunidade de negócio: fizemos muitas análises, ouvimos, aprendemos e pusemos em prática estratégias e planos juntamente com métricas para acompanhar o nosso progresso", disse Chip Bergh, presidente e CEO da empresa, num comunicado que acompanha o relatório.
"Identificámos uma série de medidas concretas que iríamos tomar – em muitas das quais já concluímos ou fizemos bons progressos. Mas, uma mudança real, duradoura e estrutural levará o seu tempo", concluiu.
Olhando para o futuro, a empresa disse que se concentrará em quatro áreas críticas em 2022 para abordar os conhecimentos partilhados, incluindo formação, ferramentas e capacidades, gestão integrada de talentos, cultura e ligação global e atração e retenção dos seus talentos.
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