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Traduzido por
Helena OSORIO
Publicado em
19 de mai. de 2022
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2 Minutos
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Nike: Felicia Mayo com o principal papel na gestão do talento, diversidade e cultura abandonará a empresa este verão

Traduzido por
Helena OSORIO
Publicado em
19 de mai. de 2022

A Nike está a racionalizar a sua função de gestão da diversidade e inclusão, com Felicia Mayo – a principal responsável pelo talento, diversidade e cultura da gigante do desporto dos EUA – a abandonar o cargo em julho próximo. 


De acordo com uma nota interna obtida pelo Financial Times, Felicia Mayo, que desempenha o principal papel na diversidade desde julho de 2020, abandonará a Nike este verão - Nike


De acordo com uma nota interna obtida pelo Financial Times, Felicia Mayo, que tem desempenhado o papel principal na diversidade desde julho de 2020, sairá da empresa este verão.
 
Mayo juntou-se à Nike pela primeira vez em 2019, depois de ter sido vice-presidente e diretora de Diversidade na fabricante de automóveis Tesla. A sua nomeação para diretora de Diversidade, um ano mais tarde, veio na sequência de substituir Kellie Leonard, a primeira diretora de Diversidade da Nike, que também desempenhou o papel durante dois anos.

No memorando divulgado na quarta-feira (18), a diretora de Recursos Humanos, Monique Matheson, agradeceu a Mayo pelo seu "impacto e progresso" na Nike e disse que Jarvis Sam, vice-presidente de Diversidade, Equidade e Inclusão da Nike desde julho de 2020, assumirá o título recentemente criado de diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão.
 
"Estamos a integrar o papel do nosso líder DE&I na criação e execução da nossa estratégia de pessoas", escreveu Matheson no e-mail.
 
A gestora afro-americana Felicia Mayo e a Nike não responderam imediatamente aos pedidos de comentários sobre esta partida.
 
A remodelação surge quando a Nike de Portland, sedeada em Oregon, continua a aumentar a sua proporção de minorias raciais e étnicas a nível de direção. Durante o último ano fiscal, aumentou a sua diversidade em mais de 4% para mais de 30%, de acordo com um relatório da empresa publicado em março. A partir do ano fiscal de 2019, a proporção de vice-presidentes não caucasianos era de 21%, afirmou.
 

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