Reformation e Refinery29 respondem a acusações de racismo
Com o chamado "novo movimento de direitos civis" a varrer os EUA, a voz dos trabalhadores negros, e de outros de cor, posiciona-se na vanguarda com o apontar do dedo e apelos aos empregadores que permitem que os ambientes de trabalho racistas prosperem.
Reformation
A preferida da it-girl , anteriormente acusada de propagar a fobia à gordura, acabou de ser acusada por uma antiga colaboradora a dizer que a empresa possibilitou uma ampla cultura de racismo.
Num post do Instagram, a ex-empregada Elle Santiago, que é negra, afirmou que lhe foi repetidamente recusada uma promoção, e que a empresa continua a recusar promover os trabalhadores de cor (POC), que estão a assumir responsabilidades equivalentes a funções mais elevadas na empresa, entre outras.
"Até hoje, tem trabalhadores POC a trabalhar com títulos importantes que se recusa a deixar que realmente os tenham", escreveu Santiago.
Elle Santiago também apontou, especificamente, a fundadora da Reformation Yael Aflalo.
"Quando conheci Yael, fiquei tão entusiasmada por me apresentar como assistente de direção da sua nave principal. Olhou-me de cima a baixo com repugnância e foi-se embora".
"A sua mentalidade é a razão pela qual a mesa de liderança da Ref [Reformation] sempre se pareceu consigo mesmo e sempre tratou o POC negro e não negro da forma como o tratou".
Santiago informou ainda que, ao desistir em dezembro de 2016, e detalhar a sua experiência a "um chefe na sede [da Reformation]", nada foi feito como resposta a isso.
Depois de Elle Santiago ter sido partilhado esta sua experiência pela indústria da moda, na conta da Diet Prada, Yael Aflalo partilhou um pedido de desculpas público através do programa Reformation Instagram.
"Eu falhei", começou a declaração. "Parte da sustentabilidade é tratar as pessoas da mesma forma. Percebo que falhei com todos vós nesse aspecto - especialmente com a comunidade negra".
Yael Aflalo reconsiderou ainda: "Infelizmente, a forma como temos praticado a diversidade no passado tem sido através de um 'olhar branco' que se aproxima demasiado da ignorância... Estou tão zangada comigo mesma por não o ter visto mais cedo".
Aflalo confessou que "não era uma líder muito boa" e que as suas ações não eram discriminatórias "sobre a cor da sua pele", mas um resultado das suas "deficiências como pessoa".
Yael Aflalo afirmou também que a empresa está a lançar uma investigação independente para analisar as preocupações no local de trabalho. Além disso, vai lançar um "Conselho de Diversidade e Inclusão", num esforço para melhorar a sua cultura empresarial.
A própria Aflalo assegurou que fará um donativo de 500.000 dólares a dividir entre o Fundo de Defesa Legal e Educação da NAACP, o Thurgood Marshall College Fund e o National Black Child Development Institute.
Refinery29
Por sua vez, segunda-feira (8 de junho), a co-fundadora e chefe de redação da Refinery29, Christene Barberich, anunciou a sua saída da empresa, como reivindicações de uma cultura de empresa tóxica montada.
No Twitter, a empresa foi acusada de não pagar aos funcionários negros de forma justa, nem a mulheres negras em cargos de liderança de topo e negligenciando a abordagem das micro-agressões dirigidas aos funcionários negros da administração.
Na sequência desta informação, vários ex-jornalistas da Refinaria29 partilharam as suas experiências negativas, incluindo Andrea González-Ramírez, que afirmou ter recebido menos de 15.000 dólares do que dois funcionários brancos com o mesmo emprego.
González-Ramírez disse ainda que outras mulheres de cor da empresa experimentaram ser tone-policed, vendo outras receberem créditos pelo seu trabalho, ou seja, serem confundidas com outra mulher a trabalhar para a empresa, e serem mal pagas, entre outras questões.
No seu anúncio de demissão, Barberich disse ter lido e levado em conta os relatos crus e pessoais de mulheres negras, entre outras mulheres de cor, sobre as suas experiências dentro da Refinery29.
"Vou deixar o meu papel na R29 [Refinery29] para ajudar a diversificar a nossa liderança editorial e garantir que esta marca e que as pessoas que ela toca possam desencadear um novo capítulo definidor".
A Refinery29 também divulgou uma declaração sobre a parte que toca à empresa, no Instagram.
"Somos, e sempre fomos, uma empresa e uma marca que procura responsabilizar-nos à medida que elevamos vozes sub-representadas", declarou na conta do Instagram.
"Estamos todos prontos para fazer o trabalho de forma a construir novos caminhos para a mudança".
Nos comentários, esta afirmação foi amplamente divulgada.
"O que é esta 'declaração?" disse Phoebe Robinson, comediante e co-criadora de 2 Dope Queens. "Apenas uma 'salada de palavras'. Ainda bem que deixei de fazer coisas com vocês, há anos".
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