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Traduzido por
Helena OSORIO
Publicado em
13 de jul de 2020
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3 Minutos
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Tommy Hilfiger lança o People's Place Program para promover a diversidade

Traduzido por
Helena OSORIO
Publicado em
13 de jul de 2020

Em resposta ao movimento Black Lives Matter (Vidas Negras Importam), a Tommy Hilfiger anunciou uma nova plataforma dedicada à elevação dos negros, indígenas e pessoas de cor (BIPOC) que trabalham na indústria da moda "e mais além", apelidada de People's Place Program.

A marca de propriedade da PVH disse que irá comprometer um mínimo de 5 milhões de dólares em financiamento anual para os próximos três anos ao programa, que tira o seu nome do primeiro negócio de retalho da Hilfiger.


Tommy Hilfiger


Para atingir o seu objectivo de aumentar a representação do BIPOC, a Tommy Hilfiger disse que o programa utilizará uma estratégia de três pilares.

O primeiro pilar (parcerias e representação) significará que a marca se concentrará em "colaborações com objectivos específicos" que aumentem a visibilidade do BIPOC e se associem a organizações e pares criativos, cuja missão é fazer avançar a representação e a equidade do BIPOC na indústria da moda.

O segundo (apoio à carreira e acesso à indústria) verá a marca "utilizar os seus conhecimentos e recursos para assegurar oportunidades de carreira [para pessoas de cor que trabalham na indústria da moda ou outras indústrias criativas], fornecendo acesso a informação ou materiais físicos, aconselhamento especializado, introduções na indústria, e muito mais".

O terceiro pilar (liderança da indústria) verá a marca trabalhar para "aumentar a representação a todos os níveis", através do lançamento de "análises independentes e abrangentes da diversidade, equidade e inclusão na indústria da moda, e trabalhará no sentido de criar planos de ação concretos a utilizar internamente que, também, possam ser partilhados", em toda a indústria da moda.


Instagram @tommyhilfiger


"O que está a acontecer às comunidades negras nos EUA e em todo o mundo, não tem lugar na nossa sociedade", disse o designer Tommy Hilfiger.

"O facto de ter continuado a existir na nossa indústria, de forma aberta e sistémica, é inaceitável".

"Estamos muito atrasados onde devíamos estar para conseguir uma representação diversificada. Não deveríamos ter demorado tanto tempo a reconhecer isso, mas estamos determinados e empenhados em mudá-lo para a frente. Seremos intencionais, destemidos e inabaláveis nas ações que empreendermos. Através do People's Place Program, utilizaremos a nossa plataforma para criar oportunidades e defender o que é correcto".

A marca acrescentou que formará uma equipa de membros de liderança sénior para dirigir o programa, promover o seu crescimento e "manter o foco na transparência, através de relatórios regulares sobre os progressos e impactos alcançados".

"Como empresa, não fizemos o suficiente", disse Martijn Hagman, CEO da Tommy Hilfiger Global e PVH Europe. "Mas estamos determinados a fazer melhor".


Instagram @tommyhilfiger


"Estamos a tomar medidas imediatas para assegurar que as comunidades BIPOC se sintam representadas, na indústria da moda, ouvidas e igualmente bem-vindas ao seu lugar à mesa. A viagem People's Place começa agora com uma estrutura de governação interna dedicada que conduzirá e informará regularmente sobre os objectivos a longo prazo da plataforma. Este é um compromisso firme e um primeiro passo numa longa jornada que o People's Place Program pode alcançar".

A marca Tommy Hilfiger anunciou ainda que lançou um Comprehensive Action Plan, num esforço para "colmatar deficiências na sua representação interna BIPOC".

O plano inclui políticas para equipar líderes e contratar gestores com ferramentas para desenvolver uma compreensão mais profunda de questões como racismo sistémico e privilégios, construir um canal de recursos digitais dedicado à inclusão e diversidade para os seus associados, e desenvolver as suas políticas de recrutamento, entre outros.
 

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