×
550
Fashion Jobs
ADIDAS
Manager HR Learning & Development Gbs Porto (m/f)
Efetivo · Porto
FOREO
Marketing Manager
Efetivo · Lisbon
FARFETCH
Menswear Styling Editor
Efetivo · GUIMARÃES
ADIDAS
HR Specialist Gbs - Offboarding (M/F/D)
Efetivo · Porto
ADIDAS
Specialist HR Specialist Gbs Operations - General Admin (M/F/D)
Efetivo · Porto
ADIDAS
Associate HR Specialist (M/F/D) - Gbs Operations - Benefits
Efetivo · Porto
ADIDAS
Senior Sap Apo/Ibp (Snp) Consultant (m/f)
Efetivo · Porto
ADIDAS
HR Specialist (M/F/D) - Gbs Operations - German Speaker - Bik
Efetivo · Porto
ADIDAS
Specialist Gbs Direct to Consumer Ecommerce (M/F/D)
Efetivo · Porto
JD SPORT
Demand Planner_sport Zone(m/f)
Efetivo · Maia
JD SPORT
Footwear Buyer
Efetivo · Alicante
CH CAROLINA HERRERA
Area Manager
Efetivo · LISBOA
ADIDAS
Senior Sap Consultant - Sac/Bw-Ip/Fico (m/f) 1
Efetivo · Porto
ADIDAS
Senior Director Gbs Accounting & Tax Europe (m/f)
Efetivo · Porto
ADIDAS
Buyer - French Speaker
Efetivo · Porto
ADIDAS
Technology Consultant - Retail sd/mm (M/F/D)
Efetivo · Porto
ADIDAS
Senior Specialist Gbs HR Services - Compensation (M/F/D)
Efetivo · Porto
ADIDAS
Senior Specialist Reporting & Analytics (M/F/D) - Direct to Consumer Ecommerce (M/F/D)
Efetivo · Porto
SALSA
Quality Manager - Oportunidade de Trabalhar o Produto Para Atingir Uma Qualidade de Excelência
Efetivo · Vila Nova de Famalicão
JD SPORT
Demand Planner_Sport Zone(m/f)
Efetivo · Maia
TIFFOSI
Area Manager (m/f)
Efetivo · Braga
ADIDAS
Specialist Gbs Direct to Consumer Ecommerce (M/F/D)
Efetivo · Porto
Por
Agência LUSA
Publicado em
18 de nov. de 2014
Tempo de leitura
2 Minutos
Partilhar
Fazer download
Fazer download do artigo
Imprimir
Clique aqui para imprimir
Text size
aA+ aA-

Trabalhadores da Inditex manifestam-se em Lisboa para contestar cartão-refeição

Por
Agência LUSA
Publicado em
18 de nov. de 2014

Lisboa (Lusa) – Trabalhadores das lojas do Grupo Inditex manifestaram-se hoje, em Lisboa, contra a utilização do cartão-refeição que não lhes permite fazer o pagamento de despesas como a renda, a prestação da casa, a água, o gás ou a eletricidade.

Uma unidade Zara do Grupo Inditex


“A empresa impôs o cartão-refeição, mas não teve em conta que este não serve para pagar muitas das despesas que os trabalhadores têm. Os trabalhadores, na sua maioria, são muito jovens, estão no início de vida e precisam do dinheiro para fazer face a outras despesas”, disse o dirigente sindical António Santos, à agência Lusa.

Os trabalhadores que estão nas lojas do Grupo Inditex “comem em ‘tupperwares’ e marmitas para que o dinheiro sobre e permita pagar os passes sociais, a creche dos filhos ou mesmo a faculdade, porque há muitos que são estudantes”, explicou o sindicalista do CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal.

O sindicalista disse ainda que a Inditex (que detém marcas como Zara, Pull and Bear, Massimo Dutti, Bershka ou Stradivarius) se tem "mostrado indiferente" aos pedidos dos funcionários e do sindicato.

Segundo o CESP, a ação de hoje é a primeira que é feita pelos trabalhadores das lojas do Grupo Inditex que pretendem, assim, dizer que “não precisam de cartões de refeição, mas sim do aumento do salário base” e que “desejam acabar com horários sem regras impostos de véspera e pôr termo às alterações unilaterais dos horários”.

António Santos esclareceu que outras empresas que operam em Portugal, mas cuja dimensão é menor, “já resolveram o problema do uso dos cartões-refeição”, tendo afirmado que por detrás de lojas “modernas” está a prepotência dos representantes do grupo em Portugal “que não ouvem, não dão resposta e ignoram as dificuldades [dos trabalhadores]”, apesar de o sindicato "estar disposto" a dialogar.

“O dono da Inditex recebe 447,2 milhões de euros em dividendos, enquanto os trabalhadores estão sem aumentos há três anos”, lamentou António Santos.

“O cartão-refeição é um negócio que prejudica os trabalhadores, beneficia a Inditex e o banco com quem o grupo trabalha e que penaliza a Segurança Social portuguesa”, concluiu.

Copyright © 2022 Agência LUSA. Todos os direitos reservados.