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Traduzido por
Novello Dariella
Publicado em
15 de fev de 2021
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VF Corp. lança novas iniciativas para promover a igualdade racial

Traduzido por
Novello Dariella
Publicado em
15 de fev de 2021

A VF Corp. – a empresa americana proprietária de marcas como a Vans, The North Face e Supreme – está a lançar uma série de iniciativas para promover a igualdade racial nos seus negócios e na sua comunidade.


A VF Corp. lança novas iniciativas para promover a igualdade racial - facebook: Supreme


Com base no seu Council to Advance Racial Equity - CARE (Conselho para o Avanço da Equidade Racial), a empresa disse que adicionará uma combinação de ações e programas, parceiros comunitários e iniciativas de políticas públicas para abordar as faltas de oportunidade que os afroamericanos experimentam em termos de educação, igualdade económica e justiça.

A primeira meta é ter 25% dos seus cargos seniores e de liderança ocupados pelos BIPOC (ou Black, Indigenous and People Of Color, como sejam afrodescendentes, indígenas e pessoas de outras etnias) até 2030. Para isso, a VF fez uma parceria com a Pensole, uma academia inovadora de design de calçado que capacita alunos para se tornarem designers profissionais em calçado. A colaboração apresentará aos alunos afrodescendentes e de outras etnias as marcas The North Face e Vans. Estes participarão numa master class dada por um especialista e aqueles com melhor desempenho terão a oportunidade de participar num estágio rotativo de um ano nos escritórios da VF. 

Em seguida, a VF compromete-se a aplicar os requisitos da Mansfield Rule, que é uma referência de recrutamento originalmente desenvolvida para a indústria jurídica. A regra da Mansfield exige que as listas de candidatos iniciais contenham pelo menos 50% de candidatos diversos, ou seja, mulheres, BIPOC, LGBTQ (sigla de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Transgéneros) e pessoas com deficiência, na contratação ou promoção de funcionários.

E até 2024, a VF irá avaliar e resolver todas as lacunas salariais identificadas para funcionários, atletas patrocinados e influencers em toda a organização, através de uma análise de equidade salarial. A VF também irá impulsionar o seu processo anual de definição de metas para disseminar as metas IDEA a todos os gestores de equipas. Os diretores e cargos superiores terão uma parte do seu bónus financeiro vinculado à implementação bem-sucedida das metas IDEA avaliadas através de um processo formal de desempenho.

A VF disse também que irá estabelecer um programa de diversidade de fornecedores para duplicar os seus gastos com empresas pertencentes a minorias e mulheres até 2025 através de compras diretas e indiretas da empresa e atividades das suas marcas.

Além disso, a Fundação VF destinará 10% do seu financiamento anual dos EUA para apoiar iniciativas comunitárias que promovam a estratégia de igualdade racial da VF em alinhamento com as prioridades de investimento da Fundação.

Por fim, os vice-presidentes da VF irão dedicar três horas por trimestre para orientarem os funcionários BIPOC dentro da VF e pessoas fora da empresa por via do envolvimento da comunidade. A VF também irá trabalhar para identificar planos claros de avanço para funcionários BIPOC de alto potencial e colocá-los em parceria de forma proativa com líderes executivos para patrocínio ativo.

Todos os funcionários da VF participarão de uma jornada de aprendizagem de inclusão e diversidade fundamental para garantir que compartilhem um vocabulário comum e compromisso com o estabelecimento de uma cultura de pertencimento, aliança e apoio. 

A VF associou-se à organização nacional sem fins lucrativos, Management Leadership for Tomorrow (MLT), para o lançamento do Black Equity at Work (Equidade Negra no Trabalho), um programa de certificação pioneiro desenvolvido para estabelecer padrões corporativos de apoio à igualdade racial.

“Estamos entusiasmados com a nossa nova parceria com a Management Leadership for Tomorrow e o seu programa de certificação Black Equity at Work, à medida que aumentamos o nosso apoio à justiça social. Ao mesmo tempo, a nossa parceria com a Pensole está diretamente ajustada ao nosso compromisso de possibilitar a equidade racial para as comunidades marginalizadas com um foco específico em elevar as comunidades afro e indígena, que têm sido tradicionalmente sub-representadas no âmbito da moda e do design”, declarou Steve Rendle, presidente e CEO da VF. 
 

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